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Ceska sporitelna / Erste Bank Tschechien

Erste Bank Tschechien / Ceska sporitelna: M365 Migration

Bei der Erste Bank in Tschechien erfolgte bis Januar 2022 in 15 Monaten eine komplexe Umstellung von Google Workspace auf Microsoft 365.

Die Ceska sporitelna ist die größte Geschäftsbank in Tschechien. 

Die IT-Migration war auf Grund der Größe des Unternehmens und der Komplexität der Prozesse eine besondere Herausforderung, die ORBIT fristgerecht abwickeln konnte. 

So sollte, angelehnt an die IT policy in der Erste Group, möglichst zügig auf MS 365 umgestellt werden und gleichzeitig jeder betroffene Mitarbeiter auf die neue Form des kollaborativen Arbeitens vorbereitet werden -  ohne Unterbrechung des Tagesgeschäfts.

Miroslav Lhotský, Leiter COE-Integration und interne Dienste, Česká spořitelna, über unsere Leistung als ihr Migrations-Partner: " Einer der größten Mehrwerte von ORBIT war die Fähigkeit, auf plötzliche Änderungen und Anforderungen zu reagieren."

Großes IT-Migrationsprojekt

  • Umstellung von G Suite auf M365
  • 13.000 Arbeitsplätze migriert
  • 456 Projekttage
  • Über 350 Millionen E-Mail Accounts, Events und Files transferiert

Kollaboratives Arbeiten auf neuem Niveau

Vereinheitlichung der tschechischen Erste Bank, Ceska Sporitelna, im Headquarter in Prag und in 415 Niederlassungen mit der Muttergesellschaft Erste Group, die Microsoft im Einsatz hat. 

fristgerecht: Infrastrukturprojekt und Change Projekt 

  • Alle definierten 1206 Migrationsaufgaben erfolgreich abgewickelt
  • Projektdauer von November 2020 bis Januar 2022 
  • gesamte Bank involviert
  • Akzeptanz aller Mitarbeiter sichergestellt
  • Über 240 Projektmitarbeiter

Projektphasen

  • Business Assessment
  • Implementierung der M365 Umgebung
  • Mehrstufige Migration in die neue Microsoft 365 Umgebung
  • Finalisierung und Bewerbung der neuen Arbeitsumgebung inkl. Userumfragen

Lessons learned und Erfolge im Migrationsprojekt

  • Projekt zum ursprünglich geplanten Termin fertiggestellt
  • Sicherheitsarchitektur der M365-Umgebung entworfen
  • Kompetenzen der Mitarbeiter von Ceska Sporitelna im Bereich Operations & Governance identifiziert
  • Compliance-Studie erstellt und bei der CNB (Tschechische Nationalbank)
  • Schaffung neuer Kultur der Zusammenarbeit, die Bedürfnissen der Belegschaft entspricht
  • Erfolgreiche Zusammenarbeit und Koordination mit vier großen Projektpartnern und einer Reihe von kleinen Subunternehmern